| Критерий | Гарантийные выплаты | Компенсационные выплаты |
| Цель | Сохранение заработка в особых случаях | Возмещение затрат или потерь |
| Основание | Невыполнение трудовых обязанностей по уважительным причинам | Возникновение дополнительных расходов |
| Размер | Обычно в размере среднего заработка | Фиксированные суммы или фактические расходы |
| Налогообложение | Облагаются НДФЛ и взносами | Частично не облагаются |
- За время простоя не по вине работника
- За дни сдачи крови и ее компонентов
- За время выполнения государственных обязанностей
- За время направления на повышение квалификации
- Командировочные расходы
- Возмещение расходов на переезд
- Компенсация за использование личного имущества
- Выплаты за работу во вредных условиях
| Тип выплат | Статьи ТК РФ |
| Гарантийные | 164, 165, 170, 172, 173-176 |
| Компенсационные | 168, 168.1, 187, 188, 310 |
- Гарантийные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка
- Компенсационные выплаты имеют фиксированные размеры или возмещают фактические расходы
- Гарантийные выплаты сохраняют уровень дохода работника
- Компенсационные выплаты покрывают дополнительные затраты
| Ситуация | Тип выплаты | Размер |
| Простой по вине работодателя | Гарантийная | 2/3 среднего заработка |
| Командировка | Компенсационная | Суточные, проезд, жилье |
Важная информация
Гарантийные выплаты направлены на защиту прав работника при временном отсутствии возможности трудиться, тогда как компенсационные выплаты возмещают понесенные сотрудником расходы или неудобства.
