Расчет средней заработной платы для отпускных осуществляется согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства №922. Рассмотрим правильную методику расчета.
Содержание
Расчет средней заработной платы для отпускных осуществляется согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства №922. Рассмотрим правильную методику расчета.
Порядок расчета средней зарплаты
| Этап расчета | Формула/Действие |
| Расчетный период | 12 календарных месяцев перед отпуском |
| Сумма выплат | Все начисленные выплаты кроме исключенных |
| Количество дней | Среднемесячное число календарных дней (29.3) |
Какие выплаты включаются в расчет
Учитываемые выплаты:
- Оклад или тарифная ставка
- Надбавки и доплаты
- Премии и вознаграждения
- Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
Исключаемые выплаты:
- Социальные выплаты (материальная помощь и др.)
- Оплата проезда, питания, обучения
- Больничные и отпускные за прошлые периоды
Формула расчета отпускных
Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / (12 × 29.3)
Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска
Пример расчета:
| Зарплата за 12 месяцев | 480 000 рублей |
| Средний дневной заработок | 480 000 / (12 × 29.3) = 1 365,19 руб. |
| Отпуск 14 дней | 1 365,19 × 14 = 19 112,66 руб. |
Особые случаи расчета
1. Неполный расчетный период
Если сотрудник отработал менее 12 месяцев:
- Учитывается фактически отработанное время
- Расчет дней: (Количество полных месяцев × 29.3) + (Дни в неполных месяцах)
2. Повышение зарплаты
- Если повышение произошло в расчетном периоде - учитывается коэффициент повышения
- Если повышение после расчетного периода, но до отпуска - повышается средний заработок
Документальное оформление
- Приказ о предоставлении отпуска
- Записка-расчет формы Т-60
- Отражение в табеле учета рабочего времени
Правильный расчет средней заработной платы для отпускных гарантирует соблюдение трудовых прав работника и требований законодательства.
