Недостаточный размер заработной платы - распространенная причина увольнения по собственному желанию. Рассмотрим, как правильно отразить эту причину в документах.
Содержание
Недостаточный размер заработной платы - распространенная причина увольнения по собственному желанию. Рассмотрим, как правильно отразить эту причину в документах.
Правила указания причины увольнения
| Документ | Рекомендуемая формулировка | Особенности |
| Заявление об увольнении | Кратко и нейтрально | Без излишней эмоциональности |
| Обходной лист | Официальная формулировка | Ссылка на статью ТК РФ |
| Трудовая книжка | Стандартная запись | Без указания конкретных причин |
Составление заявления об увольнении
Рекомендуемые формулировки:
- "В связи с недостаточным уровнем оплаты труда"
- "По причине несоответствия заработной платы..."
- "Вследствие низкого уровня доходов..."
Структура заявления:
- Шапка (руководителю, от кого)
- Название документа
- Основной текст с указанием причины
- Дата и подпись
Пример заявления
| Директору ООО "Пример" Иванову И.И. от Петрова П.П. |
| Заявление |
| Прошу уволить меня по собственному желанию 20.08.2023 в связи с недостаточным уровнем оплаты труда. Дата: 03.08.2023 Подпись: _________ |
Что не стоит писать
- Эмоциональные оценки ("жалкая зарплата")
- Сравнения с коллегами
- Обвинения в адрес работодателя
- Ультиматумы о повышении зарплаты
Правовые последствия
| Аспект | Последствия |
| Запись в трудовой | Без указания причины (ст. 84.1 ТК РФ) |
| Рекомендации | Могут учитывать причину увольнения |
| Суды | Принимают как уважительную причину |
Альтернативные варианты
- Увольнение по соглашению сторон
- Переговоры о повышении зарплаты
- Оформление без указания конкретной причины
Грамотное указание причины увольнения из-за низкой зарплаты поможет сохранить профессиональные отношения и избежать конфликтов.
