Недостаточный размер заработной платы - распространенная причина увольнения по собственному желанию. Рассмотрим, как правильно отразить эту причину в документах.

Содержание

Недостаточный размер заработной платы - распространенная причина увольнения по собственному желанию. Рассмотрим, как правильно отразить эту причину в документах.

Правила указания причины увольнения

ДокументРекомендуемая формулировкаОсобенности
Заявление об увольненииКратко и нейтральноБез излишней эмоциональности
Обходной листОфициальная формулировкаСсылка на статью ТК РФ
Трудовая книжкаСтандартная записьБез указания конкретных причин

Составление заявления об увольнении

Рекомендуемые формулировки:

  • "В связи с недостаточным уровнем оплаты труда"
  • "По причине несоответствия заработной платы..."
  • "Вследствие низкого уровня доходов..."

Структура заявления:

  1. Шапка (руководителю, от кого)
  2. Название документа
  3. Основной текст с указанием причины
  4. Дата и подпись

Пример заявления

Директору ООО "Пример"
Иванову И.И.
от Петрова П.П.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 20.08.2023 в связи с недостаточным уровнем оплаты труда.

Дата: 03.08.2023
Подпись: _________

Что не стоит писать

  • Эмоциональные оценки ("жалкая зарплата")
  • Сравнения с коллегами
  • Обвинения в адрес работодателя
  • Ультиматумы о повышении зарплаты

Правовые последствия

АспектПоследствия
Запись в трудовойБез указания причины (ст. 84.1 ТК РФ)
РекомендацииМогут учитывать причину увольнения
СудыПринимают как уважительную причину

Альтернативные варианты

  1. Увольнение по соглашению сторон
  2. Переговоры о повышении зарплаты
  3. Оформление без указания конкретной причины

Грамотное указание причины увольнения из-за низкой зарплаты поможет сохранить профессиональные отношения и избежать конфликтов.

Другие статьи

Как происходят выплаты в Яндекс Еде и прочее