КТУ (коэффициент трудового участия) - это показатель, отражающий вклад конкретного работника в общие результаты работы коллектива. Он применяется при распределении коллективного заработка между членами бригады или отдела.
Содержание
Как рассчитывается КТУ
| Параметр | Влияние на КТУ |
| Выработка | Объем выполненной работы |
| Качество | Отсутствие брака и переделок |
| Стаж | Опыт работы в коллективе |
| Дисциплина | Соблюдение трудового распорядка |
Где применяется КТУ
- В бригадной форме организации труда
- При сдельно-премиальной оплате
- В строительных и производственных бригадах
- При распределении коллективных премий
- В кооперативах и артелях
Как влияет на зарплату
- Базовый КТУ равен 1 (нормативное участие)
- За высокие показатели может повышаться до 1,5-2
- За нарушения может снижаться до 0,5-0
- Определяет долю в общем фонде оплаты
- Применяется к переменной части зарплаты
Преимущества и недостатки системы
- Плюсы: справедливое распределение, мотивация, учет реального вклада
- Минусы: субъективность оценок, конфликты в коллективе, сложность расчета
- Риски: нестабильность заработка, зависимость от других
КТУ должен быть четко прописан в локальных нормативных актах предприятия. Важно, чтобы критерии оценки были прозрачными и понятными всем работникам, участвующим в системе.
