Удержание из заработной платы - это законное уменьшение суммы выплат работнику, производимое работодателем в соответствии с законодательством или на основании судебных решений. Такие вычеты могут осуществляться как в пользу государства, так и в пользу третьих лиц.
Содержание
Определение удержаний из зарплаты
Виды удержаний из заработной платы
| Тип удержания | Описание |
| Обязательные | Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) |
| По инициативе работодателя | Возмещение ущерба, неотработанные авансы |
| По заявлению работника | Профсоюзные взносы, добровольные страховые платежи |
| По исполнительным документам | Алименты, штрафы, возмещение вреда |
Порядок и ограничения удержаний
- Общий размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты
- По исполнительным листам допускается удержание до 50%
- В исключительных случаях (алименты, возмещение вреда) - до 70%
- Некоторые виды доходов защищены от взысканий
Как производятся удержания
- Начисление заработной платы
- Расчет НДФЛ и других обязательных удержаний
- Применение дополнительных удержаний (при наличии оснований)
- Выплата оставшейся суммы работнику
- Перечисление удержанных средств получателям
Частые случаи удержаний
- Налоговые вычеты (НДФЛ 13%)
- Взыскание по исполнительным листам
- Возмещение материального ущерба предприятию
- Погашение задолженности по подотчетным суммам
- Удержание за неотработанные дни при увольнении
Права работника при удержаниях
Работник имеет право получать полную информацию обо всех удержаниях, требовать расчетных листков, обжаловать неправомерные удержания в трудовой инспекции или суде. Работодатель обязан обосновать каждое удержание и соблюдать установленные законом пределы.
